Interim marketeer
We nemen de stoel over, zonder inwerktijd.
Achteraf is het lopende werk niet stilgevallen, draait je team door en weet je beter wat de rol eigenlijk moet inhouden. Geen tijdelijke kracht die drie maanden aan het leren is. Iemand die meteen mee kan.
Wat is een interim marketeer?
Een interim marketeer vult tijdelijk een marketingrol in wanneer er iemand wegvalt of een stoel leegkomt. WIT.agency neemt daarbij vier taken op: het lopende werk overnemen, het doorzetten, de opvolging bewaken en alles netjes overdragen aan wie erna komt. We stappen in op senior niveau, want de rol is niet nieuw voor ons, alleen jouw context is dat.
Een interim marketeer wordt ook interim marketing manager, tijdelijke marketingverantwoordelijke of interim marketer genoemd. Het is iets anders dan een fractional CMO: interim vervangt tijdelijk iemand die er niet is, fractional vult een rol in die er nog niet was. En het is iets anders dan een freelancer voor één opdracht: hier gaat het om de hele rol.
Hierom bellen ze ons.
“Iemand vertrekt en de vervanging duurt maanden.”
Elke maand dat de stoel leeg blijft, kost meer dan de overbrugging. Dat is de rekensom die niemand graag maakt.
Vier taken. En een propere overdracht.
Een interim die drie maanden nodig heeft om in te werken, kost je precies de tijd die je wilde overbruggen. Daarom liggen deze vier taken vast, met de nadruk op de laatste.
Wat loopt er, en wat mag niet stilvallen?
De eerste week gaat naar in kaart brengen wat er draait, wat er beloofd is aan wie, en wat er deze maand af moet.
Wat moet er gewoon gebeuren?
Campagnes, content, partners, rapportage. Het werk dat er ligt gaat door, ook als we het zelf anders zouden aangepakt hebben.
Wie houdt de partners en het team op koers?
Bureaus en freelancers merken snel wanneer er niemand meekijkt. Die opvolging is meestal het eerste wat wegvalt bij een vertrek.
Wat weet je opvolger straks?
Het belangrijkste deel, en het meest verwaarloosde. Wie erna komt, krijgt een document met wat er loopt, wat er beslist is en waarom.
Van een gat van vier maanden naar een periode waarin er iets gebeurt.
De marketingverantwoordelijke vertrekt. Het team vangt op wat het kan, de bureaus krijgen geen feedback meer.
Niets gaat spectaculair mis, en toch verlies je een half jaar.
Het lopende werk draait door, de bureaus worden aangestuurd, en je nieuwe kracht start met een overdracht.
Niet alleen de stoel warm gehouden, maar ook het geheugen bewaard. Dat leveren de taken Opvolgen en Overdragen op.
Voorbeeld ter illustratie, niet van een bestaande klant.
Zo ziet het eruit als het klaar is.
Geen document maar een rol die ingevuld wordt, met aan het eind wel een overdracht op papier.
- Het lopende werk, doorgezet zonder onderbreking
- De aansturing van team, bureaus en freelancers
- Wat er ondertussen opviel en beter kan
- Een overdrachtsdocument voor wie erna komt
- Een scherper beeld van hoe de rol er zou moeten uitzien
Een vaste manier van werken. Geen vast pakket.
Dit is de gebruikelijke gang van zaken. Waar we diep gaan en waar we het kort houden, spreken we in de intake af.
Weet je al wie je opvolger wordt, dan richten we alles op die overdracht. Is de rol nieuw, dan schrijven we onderweg mee aan de functieomschrijving.
We dragen altijd over, ook als de samenwerking korter duurt dan gedacht. We houden de stoel nooit gewoon warm.
Geen tarief. Wel één bedrag.
Twee dagen per week om één rol te overbruggen is iets anders dan een voltijdse invulling bij een organisatie met een team en drie bureaus. Daarom hangt er geen prijskaartje aan.
Wat er wel is: zodra de aanpak vastligt, ligt het bedrag vast. Geen uurregie, geen meerwerk halverwege.
Plan een gesprek van 30 minuten- Hoeveel dagen per week — Een gedeeltelijke invulling of een voltijdse overbrugging.
- Hoe lang je het nodig hebt — Enkele maanden verlof, of een zoektocht die langer kan duren.
- Hoe groot het pakket is — Eén merk en twee kanalen, of een team met externe partners erbij.
- Wat er lag bij de start — Een propere overdracht van je vorige kracht, of een gat dat we eerst moeten uitzoeken.
Soms heb je iets anders nodig.
Er valt niemand weg, je mist gewoon richting.
Neem Fractional CMO →Je zoekt iemand voor één opdracht, niet voor de hele rol.
Neem Marketingconsultant →De rol is vooral uitvoerend.
Dan verwijzen we je door, want daar zijn anderen beter inJe zoekt een rapport om een beslissing te verdedigen die al genomen is.
Dan zijn wij het nietKlantquote volgt.
De lijm tussen zes steden: ingebed in het team van de klant, meer dan een jaar lang.
Bekijk de case → →Wat mensen ons vragen voor ze beginnen.
Wat kost een interim marketeer?
Er is geen vast tarief, omdat het verschilt hoe groot de rol is. Wat de prijs bepaalt is het aantal dagen per week, de duur, de omvang van het pakket en wat er lag bij de start.
Hoe snel kan dat starten?
Snel, al hangt het af van het lopende werk aan onze kant. In het eerste gesprek zijn we daar concreet over.
Nemen jullie ook uitvoerende rollen op?
De rol moet senior zijn: leiding, coördinatie of strategie. Voor puur uitvoerende profielen verwijzen we je graag door.
Wat is het verschil met een fractional CMO?
Interim vervangt tijdelijk iemand die er niet is en houdt het lopende werk draaiende. Fractional vult een rol in die er nog niet was en bepaalt de richting.
Helpen jullie bij het zoeken naar de vaste kracht?
Ja, als je dat wil. We kunnen meeschrijven aan de functieomschrijving, meekijken bij gesprekken en zeggen wat de rol echt nodig heeft.
Krijgen we een overdracht?
Altijd. Er ligt aan het eind een document met wat er loopt, wat er beslist is en waarom. Waar mogelijk doen we ook een gesprek met je nieuwe kracht.
Wat als de zoektocht langer duurt dan verwacht?
Dan verlengen we, als het bij ons past. We zeggen op voorhand wat we kunnen waarmaken.
Zeggen jullie het als iets beter kan?
Ja. Een tijdelijke invulling is ook een kans om met frisse ogen te zien wat er beter kan.
Eerst doorlopen. Dan pas overdragen.
Het gesprek waarin we uitmaken of een interim marketeer voor jou zinvol is, duurt dertig minuten en kost niets.
Plan een gesprek van 30 minuten